Le Principe de Peter: Comprendre le bordel dans l'Administration !

Je vous présente ici un ouvrage d'une valeur inestimable.

Lors de ma première approche du bouquin, je n'y avais pas compris grand chose car je n'y accordais pratiquement aucune importance, comme à tout ce que l'on nous force à ingurgiter à l'école. Mais insidieusement, je constatais de plus en plus de tares inexplicables chez beaucoup de personnes. Des comportements d'une bêtise indescriptible, qui réussissaient à jeter le trouble sur mes réflexions de tous les jours. Pourtant, une phrase capturée par mon subconscient me poursuivait d'année en année. "Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence". Un beau jour de 1992 la lumière vint à moi, et surgissant comme un diable de sa boîte…LE PRINCIPE DE PETER revint devant mes yeux. Je n'avais en mémoire que cette phrase qui revenait sans cesse, lorsque j'étais confronté à un comportement humain déplorable. Je pouvais apercevoir l'incompétence mais je ne la comprenais pas. Je ne suis pas un adepte forcené de la lecture en général, et on me trouve plus souvent fourré chez les disquaires que dans les librairies. Je n'avais donc qu'une solution, harceler mon entourage de "littéraires". Un précieux ami expatrié à Nice me fit don de cet ouvrage, et je profite de cet espace pour le remercier de tout mon cœur... Cette page t'est dédiée, Patrick.

Je tiens absolument à ce que ce livre ait sa place ici, car il est le salut de ma vie professionnelle. Il sera sûrement le vôtre si vous n'êtes pas encore trop atteint par le processus pathologique décrit par Laurence J. Peter. J'ai trouvé dans ce bouquin toutes les réponses à mes tristes constats dans la vie de tous les jours, et si j'avais moi-même écris un tel ouvrage, je l'aurais intitulé « L'INCOMPÉTENCE VITALE » car au-delà du travail accompli par Peter dans son analyse professionnelle, c'est d'une manière continue et même chez soi, que le Principe s'applique à tous les niveaux! Sur ce site, certains articles feront référence au livre de Peter.

Ne croyez surtout pas que je sois maintenant devenu le brillant employé d'une entreprise quelconque, et que j'échappe au Principe… Non. Personne n'y échappe, mais la connaissance acquise fait de moi un être humain capable de s'adapter aux circonstances les plus invraisemblables, et de ne pas en souffrir. Oui, vous pouvez transposer tout ce que le livre contient et l'actualiser, car ce principe peut devenir votre "Bible" sur votre lieu de travail, et sauver votre vie! Le fondement du principe s'appuie sur le constat suivant: "Chaque employé tend à s'élever à son niveau d'incompétence". La lecture de ce livre vous expliquera comment vous pouvez être placé sous l'autorité d'immenses abrutis. Ensuite, le choix vous appartiendra. Soit vous jouerez le jeu des principes hiérarchiques, en ne travaillant pas efficacement, mais en visant la promotion ou la gloire. Soit vous passerez une vie relativement agréable au travail, en profitant de l'incompétence des niveaux supérieurs. Il existe pourtant une erreur à ne jamais commettre: Se montrer trop compétent, car vous bousculeriez les principes de base de la hiérarchie, et deviendriez alors la cible numéro Un. Dès lors que vous aurez constaté que votre avancement est lié à l'ancienneté, parce qu'on vous oppose l'argument des "plus anciens que vous", asseyez-vous tranquillement et surveillez le calendrier afin qu'aucune page ne se perde, en veillant à ne pas vous exténuer. Si encore, vous oeuvrez dans un environnement de "parrainages" ou de "filiations" et que vous-même "n'appartenez" à personne, prenez-le cool. Ca changera au-dessus de vous. Mon expérience personnelle m'invite à ajouter que ce phénomène touche en particulier les administrations, et me rappelle que je ne ferai jamais une carrière exemplaire… Les plus affectés par ce fonctionnement sont, malheureusement, les gens qui attendent un résultat du travail pour lequel nous sommes payés.